ams OSRAM Erfahrungsberichte - Marlina

Marlina

Ich erschaffe Licht für smartere Städte

Marlinas Spezialgebiet sind LED-Lösungen für Städtebeleuchtung, die ams OSRAM weltweit verkauft. Was Marlina begeistert, sind die vielen Vorteile, die diese Zukunftstechnologie bietet: „eine intelligente Innovation mit wirklich unendlichen Einsatzmöglichkeiten“, so Marlina. Themen wie intelligente Parkplatzlösungen, welche das Verkehrsaufkommen reduzieren, indem sie die Parkplatzsuche erleichtern. Oder: Smart Traffic, der hilft, den Verkehr mithilfe von Licht zu regeln. Darüber hinaus machen ams OSRAM-Technologien künftig intelligentes Videomanagement möglich – für ein besseres und sichereres Leben der Menschen. Auch außerhalb von Smart Cities bietet LED-Technik zahllose Anwendungsmöglichkeiten – vom hochauflösenden Virtual-Reality-Bild in Computerspielen und Smartphones bis zu Autos der nächsten Generation.

Marlinas Aufgabe ist es, die Leistung freigegebener Produkte in der Produktion zu verbessern. Sie ist auch die Kontaktstelle zwischen Produktentwicklung und Marketing. Eine verantwortungsvolle Position mit einem faszinierenden Themenfeld, das sich permanent ändert und weiterentwickelt. Alle sechs Monate führt Marlina ein Optimierungs-Update durch, um zu checken, ob Produkt-Performance und Marktanforderungen zueinanderpassen. Marlina analysiert die Produktqualität anhand von festgelegten Spezifikationen und führt Machbarkeitsstudien für kundenspezifische Anforderungen durch.

Marlina ist bereits seit sieben Jahren bei ams OSRAM.

Was ams OSRAM in ihren Augen zum Technologieführer und darüber hinaus zum Top-Arbeitgeber macht, ist gegenseitiger Respekt und Integrität – beides ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Für Marlinas Arbeit sind diese Werte unerlässlich, da sie sich ständig mit verschiedenen Teilen ihres Teams wie Produktentwicklung, Marketing und Produktion abstimmen muss. Gibt es ein ernstes Problem, dann ist es nicht ungewöhnlich, dass Marlina eine ein- oder zweitägige Taskforce auf die Beine stellt, bei der strategisch und operativ alle am gleichen Strang ziehen. Diese Kultur fördert die Synergiebildung – und alle Mitarbeiter*innen verinnerlichen wichtige Werte wie Teamgeist und Zusammenarbeit. Die Kooperation zwischen Team-Funktionen stellt sicher, dass alle auf Augenhöhe sind und jeder das gleiche Ziel ansteuert.