Finde heraus, was du von uns erwarten kannst

Unsere Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen weltweit ein leistungsorientiertes und wettbewerbsfähiges Gehalt sowie umfangreiche Nebenleistungen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Direktversicherungen, Bonusprogramme, Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, Weiterbildungen sowie Sportprogramme.

Darüber hinaus gibt es weitere standortspezifische Leistungen, über die dich dein(e) Recruiter*in gerne im persönlichen Gespräch informiert.

Unsere Vision: Führender Anbieter optischer Sensorik

Diese Vision wollen wir mit unserer Mission erreichen:

Gemeinsam bilden wir den unangefochtenen Marktführer für optische Lösungen, da wir mutig in bahnbrechende Innovationen investieren, uns stetig weiterentwickeln und führend bei Profitabilität und Wachstum sind.

Wir erdenken Lösungen für das Undenkbare. Damit unterstützen wir unsere Kunden in den Märkten Consumer, Automotive, Gesundheit und Industrie, dem Wettbewerb stets einen Schritt voraus zu sein. Als ein gemeinsames Unternehmen bieten wir das breiteste Portfolio am Markt. Dadurch sind wir in der Lage, jene komplette optische Hightech-Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden sich wünschen – und uns zugleich neue Möglichkeiten vorzustellen, die bisher undenkbar waren. 

Unsere Leidenschaft für Innovation wird komplettiert durch die beständigen wie vertrauensvollen Partnerschaften, die wir mit unseren Kunden pflegen. Partnerschaften mit Innovationsführern in unseren Märkten inspirieren uns zur Konzeption zukunftsweisender Lösungen für bahnbrechende Branchentrends – wie etwa autonomes Fahren und 3D-Sensorik für Mobiltelefone.

Der Mensch steht für uns stets im Mittelpunkt. Er inspiriert unsere Leidenschaft für den Fortschritt, regt unsere Vorstellungskraft an und ermutigt uns zu disruptiven Innovationen.

Gemeinsam bringen wir die Menschheit mit Sensorik voran.

Diversity

Unser Unternehmen ist so bunt und vielfältig wie unsere Sensor- und Lichtlösungen. Durch Diversity und Integration schaffen wir bei ams OSRAM optimale Voraussetzungen für neue Ideen und neues Denken. Divers zusammengesetzte Teams sind uns wichtig, denn damit schaffen wir die Grundlage, um erfolgreich zu sein. Und in integrativen Arbeitsumgebungen entstehen die besten Ideen und Lösungen – zum Nutzen unseres Unternehmens und unserer Kunden. Karrierechancen bei ams OSRAM sind unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder persönlichem Hintergrund. Im Zusammenspiel von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können wir Innovationen schaffen und voranbringen, uns entwickeln und wachsen und schließlich in einem respektvollen Umfeld reifen.

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und von PROUTATWORK und setzen uns für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ein.

Innovation & Wachstum

Durch unseren Erfolg als ams OSRAM sind wir schnell gewachsen und können talentierten, engagierten Mitarbeiter*innen weltweit vielversprechende Karrierechancen anbieten. Mit unseren Innovationen und fortschrittlichen Halbleitertechnologien unterstützen wir unsere Kunden aktiv, bahnbrechende Entwicklungen auf den Markt zu bringen. Mit der rasanten Veränderung von Technologien und Märkten geht eine Fülle neuer Aufgaben und Herausforderungen einher, die jedem die Chance gibt, sich und unser Unternehmen voranzubringen. Bei ams OSRAM treffen Forschungsdrang und Wissensdurst auf Unternehmergeist und Tatkraft. Im Zusammenspiel mit mehr als 100 Jahren Erfahrung in unserer Branche erweist sich dies als ideale Grundlage für Wachstum und Innovation.

Mitarbeiter*innen Gruppen

Mitarbeiter*innen von ams OSRAM haben die Möglichkeit, in unseren „Mitarbeiter*innen Gruppen“ Ideen auszutauschen und zu unterschiedlichen Themen zusammenzuarbeiten. Diese Gruppen vernetzen sich über Standorte hinweg und können somit Themen länder- und abteilungsübergreifend diskutieren, um neue Ideen zu generieren und die Kultur unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Die Vielfalt unserer Belegschaft bei ams OSRAM kommt uns zugute, um unterschiedliche Sichtweisen miteinander zu vereinen und neue Denkweisen zu entwickeln. Dies ist uns sehr wichtig, denn so können wir voneinander lernen und Innovationen in allen Bereiche unseres Unternehmens voranbringen.

Weibliche Führungskräfte

Mehr Frauen an die Spitze – das streben wir bei ams OSRAM an. Eine gesunde Mischung von Frauen und Männern in Führungspositionen wirkt sich positiv auf den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen aus. Weibliche Führungskräfte leisten mit ihrer fundierten Fachkompetenz einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir uns mit gezielten Programmen für die Förderung weiblicher Führungskräfte ein und bringen unseren weiblichen Führungsnachwuchs noch weiter nach vorne. Zum Beispiel beim jährlichen Women’s Leadership Forum, bei dem weibliche Führungskräfte von ams OSRAM aus aller Welt zusammenkommen und gemeinsam an ihrer Karriereentwicklung arbeiten.

Gesundheit

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter*innen sind Grundvoraussetzungen für deren motivierte Mitarbeit im Unternehmen. Aus diesem Grund ist die Organisation für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit bestrebt, die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu fördern sowie die Sicherheit aller Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse zu gewährleisten. Das umfasst den Schutz der Arbeitskräfte vor lebens- und gesundheitsgefährdenden Situationen durch berufsbedingte Tätigkeiten. Diese Ziele sind auch in unseren EHS-Richtlinien (EHS – Environmental Protection, Health and Safety) definiert und somit für alle Betriebsstandorte weltweit verbindlich vorgeschrieben. Gesundheitschecks, Sportgruppen, Kooperationen mit Sportverbänden sind nur einige von vielen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -erhaltung bei ams OSRAM.

Nachhaltigkeit

Wir wollen nicht nur wirtschaftlichen Mehrwert generieren, sondern nachhaltige Entwicklungen unterstützen. Nachhaltigkeit bedeutet für uns verantwortungsvolles Handeln gegenüber unseren Kunden, Mitarbeiter*innen, Aktionären, der Umwelt und der Gesellschaft als Ganzes. Unser Nachhaltigkeitsansatz bildet das Fundament unserer unternehmerischen Tätigkeit und zugleich unsere Geschäftsgrundlage für die Zukunft. Wir sehen es als unsere Verantwortung, Menschen mehr Lebensqualität zu bieten sowie Fortschritte in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit zu ermöglichen – und zugleich einen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt zu leisten und Endanwendern mehr Komfort zu bieten. Wir tragen dazu bei, das Leben besser zu machen! In unserer gesamten Wertschöpfungskette achten wir auf den sorgsamen Umgang mit Ressourcen, Umweltschutz, gute Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie die Einhaltung der Menschenrechte. Als Mitglied der Initiative „Global Compact“ der Vereinten Nationen und der Responsible Business Alliance (RBA) erkennen wir deren Grundsätze für nachhaltige Geschäfte an.

Gesellschaftliches Engagement

Als globales Unternehmen engagieren wir uns nicht nur in zahlreichen Kulturen und Gesellschaften, sondern übernehmen zudem aktiv Verantwortung vor Ort. Im Rahmen dieses Engagements fördert ams OSRAM eine Vielzahl von einzigartigen Initiativen in den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur sowie soziale und humanitäre Projekte.

Karriere nach deinen Talenten

Als globales Unternehmen engagieren wir uns nicht nur in zahlreichen Kulturen und Gesellschaften, sondern übernehmen zudem aktiv Verantwortung vor Ort. Im Rahmen dieses Engagements fördert ams OSRAM eine Vielzahl von einzigartigen Initiativen in den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur sowie soziale und humanitäre Projekte.

Alle Programme fördern Netzwerke mit Kolleg*innen aus anderen Funktionen und Ländern.   

Dein persönliches Wachstum

ams OSRAM ist in einer Branche tätig, die hochdynamisch, agil und hohem Wettbewerbsdruck ausgesetzt ist. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung sind deshalb essenziell, um uns in diesem stark umkämpften Markt zu behaupten. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten möchten wir dir ermöglichen, deine fachlichen und persönlichen Potenziale voll auszuschöpfen. Du wirst genau auf die Weise gefordert und gefördert, die deinen individuellen Karrierewünschen gerecht wird: von allgemeinen Trainings über persönliche Orientierung bis hin zu funktionsspezifischen Schulungs- oder Lernangeboten, um deine Führungsqualitäten zu verbessern. Ein Talentmanagement-Programm sowie regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback-Runden helfen dir dabei, deine Karriere bei ams OSRAM zu planen.

Open Mentoring

Mit unserem Open Mentoring wollen wir unternehmerisches Denken fördern. Das Programm ermöglicht allen Mitarbeiter*innen weltweit, sich als Mentor*in oder Mentee zu engagieren. Mentor*innen besitzen in der Regel umfangreiche Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet und stehen weniger erfahrenen Mitarbeiter*innen beratend zur Seite. Als Mentee profitierst du vom Wissen deine(s)r Kolleg*innen, denn durch Open Mentoring erhältst du wertvolle Impulse für deine tägliche Arbeit. Damit diese Beziehungen sich später als hilfreich erweisen, setzen wir uns bewusst auch über Hierarchieebenen hinweg, um dich in deiner persönlichen Entwicklung voranzubringen. Vom grenzenlosen Austausch profitieren alle – eine für deine Persönlichkeit und Karriere gleichermaßen bereichernde Erfahrung.

Onboarding

Damit dein Start bei uns optimal verläuft, bieten wir dir eine strukturierte Einarbeitung mit Paten an deiner Seite und erfahrenen Kolleg*innen, die dir dabei helfen, dich in deinem neuen Job zurechtzufinden. Du kannst in den unterschiedlichen Mitarbeiternetzwerken schnell neue Kontakte knüpfen und in der ams OSRAM-Welt ankommen.