作为人力资源传播与社交媒体经理，每一天都是不同的。但有一些关键责任决定了每日的工作内容。我的角色是动态的，深度融入公司的形象和文化，确保我们能够吸引顶尖人才并维持一个积极的工作环境。我的工作任务包括协调战略与沟通，支持雇主品牌推广活动，参与网络互动，以及进行回顾和规划。

一个重要的部分是为接下来的几个月准备社交媒体内容策略。这可能包括策划一个展示公司文化的新活动，分享员工的成功故事，或者在LinkedIn、Instagram和Facebook等平台上推广职位空缺。我们还会进行分析数据，了解哪些内容引起了受众的共鸣，并用这些数据来指导我们的下一步行动。

此外，我还与其他部门紧密合作，创作我们公司独特文化和价值观的内容。例如，我可能会组织一次员工视频拍摄，分享他们为什么喜欢在这里工作，或者撰写文案，列举我们提供的福利和优势。

通常我与其他的人力资源团队合作，确保我们的内部信息传递与我们在外部推广的价值观和愿景保持一致。

另外，我会关注我们的在线声誉，跟进来自Glassdoor、Kununu或Indeed等平台的反馈。如果有反馈或评价，我会与团队密切合作，解决问题并分享积极评价。透明度是关键，与现有和未来员工保持真实对话对建立信任至关重要。

我还会定期检查我们最新的雇主品牌内容、社交媒体内容和员工沟通的满意率，以确保我们朝着目标前进。