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为何选择艾迈斯欧司朗?

我们打造智慧照明,激情创新,让人们的生活变得多姿多彩,这是我们前进的最大动力。我们在企业愿景的指引下,不断推进和提高我们的传感技术、照明技术、以及可视化技术水平。我们设想出的新的重要应用,将帮助每一个人改善生活,让人们的旅途更加安全,让医生的诊断更高效,让人们的日常生活体验更加丰富多彩。

您的福利

每个人都是独立工作且各具特点——我们在日常工作中支持这一点。以下是我们提供的一些福利,此外,我们还提供更多有区域针对性的福利。

有吸引力的薪酬

您将因自己的表现和贡献获得财务上的认可——公正且具有竞争力。

灵活工作

在办公室、家中或您附近的地点这些通过虚拟团队会议或面对面的工作都是工作形式的组成部分。我们的目标是为您提供最佳的条件,以有效地完成工作,并符合您的个人需求和情况。

可持续出行选项

通过我们的可持续出行服务,您保持灵活,并以环保的方式出行。这包括德铁和地方交通提供的工作票等。

开放式指导

您可以通过我们的开放式指导计划来培养您的企业家思维。导师与您分享专业知识并提供支持,而受指导者则获得宝贵的见解。我们鼓励跨层级的交流,以促进您的发展。指导为所有参与者创造了丰富的体验。

工作与家庭

我们希望帮助您实现平衡职业与个人生活。这自然包括灵活的工作模式、兼职和居家办公等选项,以及针对特定地点的公司儿童照护服务、免费儿童咨询、老年照护和家务服务咨询和各种公司体育社团。

员工团体

在这里,您有机会交流想法并在各种主题上合作。您可以跨地点建立人际网络,讨论跨国和跨部门的话题,产生新想法,积极塑造我们公司的文化。艾迈斯欧司朗多元化的员工队伍通过汇聚不同的视角和促进新的思维方式使您受益。这样,您可以向他人学习,并在我们公司各个领域推动创新。

入职培训

您对我们很重要,我们希望您能够快速适应公司和自己的工作。我们通过全球入职培训项目、迎新安排、专业培训和指导,以及伙伴计划来确保这一点。

健康预防

通过我们身心健康倡议,您可以保持健康并在工作中感到良好。这包括身体和心理健康预防方面(例如,体检、流感疫苗接种、正念、压力管理和营养项目)、个性化咨询程序以及线上或现场的健身课程。

财务福利

您将享受公司基于不同员工及其工作地点的养老金计划、退休基金、激励措施和股票计划等福利。此外,您还可以享受购物、体育和生活方式的各种折扣。

活动

您不仅是一个成功的快速增长的公司的成员——您还是一个在欧洲、亚洲和美国各地工作的大型家庭的一部分。我们以极大的热情组织各种活动和项目,聚集来自我们全球各地的员工。每个地点还提供员工可以参与的社交活动。对于运动爱好者,有很多机会与同事一起锻炼——例如足球比赛、网球锦标赛、路跑、滑雪旅行等。

“树立行业新标准”,让艾迈斯欧司朗领先于同行

广泛发掘传感、照明、可视化等方面的发展机会,改善人们的生活,推动创新,开发新技术,开拓未来的崭新市场。 我们坚守诚信正直、渴望成功、为行业建立新标准的企业文化。在这样的文化氛围中,大家充分发挥想象力,挑战“不可能”,决策,执行,授权,各尽其责。

通过颠覆性的创新和持续改进,树立行业新标准,强者恒强。

一个公司,一个团队

一个公司,一个团队

我们将公司的成功和整体利益置于下属单位和个人利益之上。

关注员工

关注员工

尽管是一家大型全球性企业,艾迈斯欧司朗仍然非常关注各级岗位的员工。艾迈斯欧司朗的高级管理层定期召开全体员工大会,听取在全球各地的艾迈斯欧司朗员工的情况汇报。我们还定期在全球范围内开展公司情况调研,请员工匿名提交情况汇报。严格执行公司制定的《领导者行为准则》。艾迈斯欧司朗鼓励公司的管理人员主动聆听下属员工的心声,认真评估每一位下属员工的工作付出。在艾迈斯欧司朗的企业文化中,希望所有人员都得到公平对待,所有人都能以其所期待得到的对待方式来对待他人。

想象不可能

想象不可能

勇于设想、征服挑战、实现设想”,是我们挑战各种“不可能”的制胜法宝

专利情况

专利情况

加入艾迈斯欧司朗的工程技术人员充分发挥出了他们的聪明才智,热情高涨地设计出各种新产品,开发新的技术和解决方案,打造出各种开创性的新技术应用,已经获批和提交的各项专利申请总和超过1.5万件。艾迈斯欧司朗的工程技术人员开发的前沿技术给多个市场带来了巨大影响。我们的团队高度团结一致,奋力打造行业趋势,改善人们的生活。我们为富有才华的工程技术团队提供了丰富的工具、完善的测试条件和其他工程方面的资源,协助其开发行业领先的产品。

女性领导者

女性领导者

让更多女性进入管理层是艾迈斯欧司朗的目标之一。实践已经证明,领导岗位的人员性别分配均衡,对于业务成功、企业成长具有非常积极的影响。女性领导者凭借她们深厚的专业知识背景,为企业业务顺利发展做出了巨大贡献。正因如此,我们为女性领导者职位晋升和推动女性人才实现个人发展专门制定了计划,例如:我们每年都会举办一次“艾迈斯欧司朗全球女性领导者论坛”活动。活动期间,来自世界各地的艾迈斯欧司朗女性领导者们汇聚一堂,共同探讨女性经理人的职业生涯及职业发展。

敏捷思维

敏捷思维

我们灵活敏捷的思维方式让艾迈斯欧司朗在业界脱颖而出 × 我们灵活敏捷的思维方式让艾迈斯欧司朗在业界脱颖而出 我们以灵活敏捷的思维方式和工作方法,快速适应不断变化的的环境。

可持续性

可持续性

你塑造可持续未来的机会! 对我们来说,可持续性不仅仅是一个目标——它是我们的动力。我们的目标是开发照明、可视化和传感领域的前沿技术,这些技术改善人们的生活,同时使世界变得更可持续。 我们的愿景明确:通过我们的照明和传感解决方案,我们希望创造可持续的价值,并对环境和社会产生积极的影响。这意味着,你不仅会参与到令人兴奋的项目中——你也会为使世界变得更美好贡献一份力量。 听起来很吸引人?那就来看看我们的职位并申请吧!

诚实守信 "的企业文化

诚实守信 "的企业文化

我们建立相互信任的工作氛围,促进员工开诚布公地交流,从而使公司获益于大量的思想碰撞。

社会责任

社会责任

作为一家全球性公司,我们不仅在不同的文化和社会中开展业务,还积极在当地承担起社会责任。在承诺的社会责任范围内,艾迈斯欧司朗发起了多个不同领域的个人发展项目,如教育与科学、艺术与文化、以及社会与人道主义项目,等等。

人才导向的职业发展路径

想象一下,当你成为将你提升到职业生涯的下一个阶段的项目的一员。每年,我们公司约70名优秀员工有机会参加我们的全球人才项目:Career GPS, Prime Global Talent Program, and Master Global Talent Program。发展项目汇聚了来自不同国家、业务领域和职能的同事,多样性正是其独特之处。 在这里,人才的发展是我们成功的核心。我们的项目旨在不仅提升你的技能,还为你提供工具,让你自主推动职业和个人发展。

设定基准

设定基准

通过颠覆性创新和持续改进,树立行业标杆: 即使是伟大的企业也可以变得更好。

多样生活,塑造创新

在艾迈斯欧司朗,我们与我们的传感器和照明解决方案一样多元。我们鼓励不同的思维方式和个性主张,并将多样性和包容性视为我们企业战略的重要组成部分,也是我们长期成功的驱动力。因此,我们在全球各地的办事处推出了多样性大使的概念,并定期为员工提供各种创新及社群活动,以促进包容性的企业文化。通过我们不同的人才和领导力项目以及现代的领导力发展,我们确保机会平等。

我们的技术是基于对全光谱及传感的应用,同样真正让我们强大的,是在艾迈斯欧司朗工作的多样化的人才。

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艾迈斯欧司朗是德国多样性宪章的成员

多样性宪章促进对企业文化中多样性的认可、重视和融合。当组织着力于员工的多样性时,它们会提高成功率,并成为有吸引力的雇主。

PROUT AT WORK基金会

PROUT AT WORK基金会以可见、可感知和可体验的方式增强职场LGBT*IQ的意识。

因此,多样性、包容性和机会平等成为我们职业生活中的常态,使得才能和精力被充分发挥。所有人都能从这种开放中受益包括员工、公司、经济和社会。

我们的雇主奖项

在艾迈斯欧司朗,我们专注于智能传感器与发射器的创新。对我们来说,最大的回报是让我们的员工在公司感到安心,并发挥他们的才能和技能天赋。当然,每当我们获得外部组织和机构的重要奖项时,我们都会感到十分自豪,这凸显了我们作为雇主的卓越表现。以下是我们最近获得的一些奖项。

“终身学习”——我们的培训项目

你在寻找终身学习的机会吗?在艾迈斯欧司朗,我们为你提供广泛的培训选择,帮助你更好地完成工作任务。这些机会让你能够发展技能并实现职业目标。我们的培训项目包括现场培训和虚拟培训、个性化指导、专业课程和岗位培训。你还可以发现适合你个人时间安排和学习偏好的新学习形式,涵盖多种主题。

艾迈斯欧司朗大学(aOU)是我们主要的培训平台之一,你可以自主掌控自己的学习。在aOU中,包含了超过16,000个不同供应商的课程。通过公司网络,你可以随时随地访问这些培训课程。

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