了解艾迈斯欧司朗

公司的福利政策

我们为全球各地的艾迈斯欧司朗员工提供富有竞争力的薪酬福利，以绩效为主要评估标准，并附带其他多项福利，如企业年金计划，直接保险，奖金计划，健康医疗与疾病预防，职业培训，体育运动项目等。

另外，我们还提供与工作地点相关的多种福利。如需了解更多详细信息，敬请联系公司招聘部，亲自沟通获得相关信息。

公司愿景：引领光学传感技术新方向

我们希望通过完成以下任务实现这一愿景：通过大胆投资颠覆性创新和持续变革，创建无人可比的领先同行的光学解决方案，从而实现同类企业的最佳利润率和业务增长率。

通过设想各种“不可能”，积极开拓创新，帮助消费、汽车、医疗、工业技术等领域里的客户保持他们各自的市场竞争力。作为一家综合性公司，我们为市场提供最为丰富的产品和解决方案组合。如此才能让我们有能力开发客户最需要的完整完善的高技术水平光学解决方案，预见客户尚未预见的新的发展机会。

我们与客户建立起来的持久并相互信任的伙伴关系，更是给我们所坚持的创新热情添了一把火。我们与市场上的其他前沿创新企业合作，设计出来的首创性的解决方案，从根本上改变了这个行业的发展趋势，例如：自动驾驶和手机3D感知功能。

我们对人类自身高度关注，这让我们保持了持久的进取热情，唤醒了我们的想象力，激励着我们勇敢做出各种颠覆性的创新决策。

让我们携手共进，来推动人类感知技术的向前发展

多元化

正如我们的传感器和照明解决方案一样，我们的企业也是丰富多彩、多元化的。艾迈斯欧司朗的多元化和包容性是我们培养新鲜构思和崭新思考方式的重要的基本条件。在我们企业里，多元化是我们赖以成功的推动力量，帮助我们构建起一个具有包容性的工作环境，让更多更好的想法和解决方案源源不断地涌现出来，为企业和客户创造更多利益。艾迈斯欧司朗的员工，不分性别、民族与社会群体，都拥有平等的职业发展机会。当来自各种不同背景的人员都能做到齐心协力地工作

创新与增长

艾迈斯欧司朗已经实现了快速增长，为世界各地才华横溢、热情高涨的人才提供了工作机会。利用先进半导体技术帮助客户达成开拓性设计的能力以及创新能力是艾迈斯欧司朗最受青睐的工作能力。快速变化的技术和市场带来了一系列新任务和新挑战，为公司每个成员提供了个人发展与公司发展相互促进的机会。艾迈斯欧司朗的员工既对研究充满渴求，保持着极为旺盛的求知欲，同时也富有企业家精神和创新能力。另外，艾迈斯欧司朗公司积累了110多年的行业经验与专业知识，也为实现增长与创新提供了坚实的基础。

员工资源群组

艾迈斯欧司朗的员工可以在员工群内分享自己的创意，并就各种课题展开合作。这些员工群可以跨地域联系，员工们可以跨国、跨部门就某个主题展开讨论，产生新的创意构思，打造出公司积极活跃的文化氛围。艾迈斯欧司朗极大地获益于多元化的员工队伍。大家集思广益，构建新的思考方式，这对我们全公司形成互帮互学、积极创新的风气发挥了重要作用。

女性领导者

让更多女性进入管理层是艾迈斯欧司朗的目标之一。实践已经证明，领导岗位的人员性别分配均衡，对于业务成功、企业成长具有非常积极的影响。女性领导者凭借她们深厚的专业知识背景，为企业业务顺利发展做出了巨大贡献。正因如此，我们为女性领导者职位晋升和推动女性人才实现个人发展专门制定了计划，例如：我们每年都会举办一次“艾迈斯欧司朗全球女性领导者论坛”活动。活动期间，来自世界各地的艾迈斯欧司朗女性领导者们汇聚一堂，共同探讨女性经理人的职业生涯及职业发展。

健康

健康和安全是确保员工身体健康、为公司顺利发展积极做出贡献的重要先决条件。因此，负责健康与职业安全的单位一直在努力推进员工的身心健康，同时确保我们的所有工作场所和工作流程的安全性，其中包括：保护员工的人身安全，避免员工在艾迈斯欧司朗的工作区域内受到生命威胁和处在有健康危害的境况。在我们的《EHS指南》（EHS意为环境保护、健康和安全）中明确列出了以上目标。这份指南对全球各地的艾迈斯欧司朗机构都具有约束力。健康体检、运动团体及与体育协会开展合作，都是我们促进和维护艾迈斯欧司朗员工健康措施的一部分。

可持续性

我们不仅努力创造经济附加值，同时努力对实现可持续发展提供帮助。凭借高效节能的智能产品和解决方案，我们为气候保护事业做出了重要贡献。此外，我们的照明技术可以提高道路和公共场所的安全性，保护数据隐私，提高人们工作和家庭生活的幸福感。作为全球经济不可或缺的一部分，供应链的可持续性具有非常重要的作用。我们坚持确保艾迈斯欧司朗的供应商遵守基本价值观，如遵守人权、工作标准、环境保护、反腐败等各个领域的价值标准。艾迈斯欧司朗制定的《供应商行为准则》（类似于《欧司朗员工业务行为准则》）,整合了重要的国际标准和国际惯例，对我们的基本价值观做了全面表述。

社会责任

作为一家全球性公司，我们不仅在不同的文化和社会中开展业务，还积极在当地承担起社会责任。在承诺的社会责任范围内，艾迈斯欧司朗发起了多个不同领域的个人发展项目，如教育与科学、艺术与文化、以及社会与人道主义项目，等等。

人才导向的职业发展路径

通过设立全球职业发展路径（“领导力职业培训”、“重点专家职业培训”和“项目管理职业培训”），我们为员工提供了多种职业发展通道，员工可以根据自己的个人优势和偏好从各个方向提升和发展。

我们的《艾迈斯欧司朗全球领导力计划》为艾迈斯欧司朗的企业领导力发展建立了工作标准，为领导者们应对各种挑战提供支持。为此，专门制定了不同管理层级人员所需要的能力和技能。我们的《项目管理计划》主要介绍了日常工作实践中如何应用项目管理方法、帮助项目经理提升和巩固专业知识水平。我们的所有计划都鼓励学员积极跨职能部门、跨国家地域与其他同事建立广泛的社交连接。

员工个人成长

艾迈斯欧司朗所处的行业高度动荡，瞬息万变，竞争激烈。因此，重视持续学习与发展是我们在激烈的市场竞争中保持企业领先地位的重要能力。我们为员工提供非常全面的学习机会，让员工充分释放出技术能力和发展潜力，也就是说，让员工的职位晋升和工作挑战符合其职业发展目标。这些学习机会包括一般性的职业培训、对个人的职业发展定位、以及为提高员工领导能力提供的专门培训和学习项目。人才管理计划、定期绩效评估和反馈会议，可以帮助员工做好自己在艾迈斯欧司朗的职业生涯规划。

开放式职业辅导

我们希望通过“开放式职业辅导”项目，帮助员工养成企业家的创业思维习惯。这一计划的实施，使得全球各地的员工都有机会成为导师或者接受他人的辅导。导师通常是拥有某个专业领域丰富而全面的专业知识、可以为经验不足的员工提供建议的人员。接受辅导的学员可以从同事的知识传授中获益。“开放式职业辅导”为员工开展日常工作提供了许多非常宝贵的意见。为了让这种辅导与被辅导的关系结出硕果，我们特意跨越职位等级，帮助员工取得个人进步。因此，知识和经验跨越了等级和界限，在员工中得到共享，这对个人和专业都是一种非常有益的经历。