多元、公平与包容
作为一家全球性公司，我们的员工来自世界各地，拥有不同的文化背景。我们相信，多元化是推动成功、创新和更优决策的关键力量。我们营造相互尊重、彼此欣赏的工作环境，欣赏真实的你，尊重你的个性，拥抱你的独特之处——无论年龄、族裔与国籍、性别与性别认同、身体与心理能力、宗教与信仰、性取向以及社会出身。
在艾迈斯欧司朗，多元化意味着你可以把全新的视角和自身经验带到团队中——正是这些，让我们的创新能力不断增强。最重要的是你作为个体所带来的贡献：你的想法、你的专长以及你独特的思维方式。我们希望你能充分释放潜能，因为多元化的团队能开发出更好的解决方案，并更快地将新技术推向市场。这使我们能够更好地满足客户复杂的需求。
我们如何践行多元化？
包容的企业文化能让每个人都感受到归属感，并营造出一种工作环境——在这里，大家可以做真实的自己，勇于发言，自由分享想法，并发挥出最佳表现。
通过“意识领导力”相关举措，我们帮助员工和管理者识别并反思潜在的偏见和固有观念，从而做出更公平、更具包容性的决策。
我们会定期分享培训建议，帮助员工加深对多元、公平与包容（DEI）的理解，增强主动担当意识，并在全公司范围内打造更为紧密的共融文化。
为在全球范围内推动多元与包容，我们发起了一系列专项活动并建立员工网络，以促进对话交流，让多元的声音得以展现。近期，我们全球各地的分支机构积极开展了本地化活动，例如：
- 马来西亚的DEI俱乐部组织的专题讨论会；
- 中国团队举办的文化多样性活动；
- 新加坡以共同目标凝聚力量、创造积极影响的“社会影响力俱乐部”；
- 上海的家庭日活动和波兰的多元主题日；
- 奥地利深得人心的“女性链接”交流活动。
以上仅是部分示例。
全球行动
这些活动将大家凝聚在一起，鼓励交流与互动，营造出人人皆能感受到受欢迎的包容氛围。
“奥地利女性链接”活动
在“欧洲多元月”期间，约50名员工参加了在Premstätten举办的“奥地利女性链接”交流活动。活动设置了社交环节、多元公平包容举措分享以及互动讨论，充分展现了多元视角如何推动创新、促进协作并助力业务成功。
波兰多元日活动
为庆祝多元日， Poznań 办公室的员工分享了波兰各地的传统、地方特色和方言表达。活动充分展现了地区多元的丰富魅力，并以一场集体拼贴创作活动收尾，共同了解彼此的差异，以及将我们凝聚在一起的共同价值观。
开斋节庆祝活动
开斋节庆祝活动同样精彩纷呈，通过促进员工参与、激发创意、加强协作，生动展现了多元视角与文化交流如何让职场更强大、更有凝聚力。
春节
春节活动以传统文化分享、互动体验和真诚交流为纽带，将员工紧密凝聚在一起，在庆祝各团队文化多元的同时，也进一步提升了艾迈斯欧司朗的包容氛围。
马来西亚“DEI俱乐部”活动
“DEI俱乐部”举办的“卫生讲座”营造了一个实用且互动的学习平台，在帮助员工提升健康意识、关注日常身心健康的同时，也促进了员工之间的社区参与和包容对话。
我们如何推进多元化、公平与包容？
我们在内部DEI报告中的重点关注维度包括性别、年龄和国籍。同时，我们已将多元承诺嵌入人力资源流程，确保DEI始终处于决策的核心位置。
作为联合国全球契约组织的签署企业，艾迈斯欧司朗支持原则1（保护人权）和原则6（反歧视）。我们尊重所有员工、商业伙伴和客户的人权与个人权利，以及他们的个人尊严和隐私，以确保机会平等并防止歧视。这些原则已明确写入我们的《行为准则》和《人权政策》中，我们对任何违规行为零容忍。
我们同时也是“多元宪章”的签署方，这是德国企业自愿作出的在组织内部促进多元化的承诺。此外，艾迈斯欧司朗还参与了其他自愿性倡议，例如PROUT AT WORK基金会，旨在推动和强化企业内部多元与包容的发展。
