Diversität, Vielfalt und Inklusion

Wir sind ein globales Unternehmen, in dem Mitarbeitende aus aller Welt und verschiedenen Kulturen ihre Perspektiven einbringen. Diese Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Erfolg, Innovation und besseren Entscheidungen – das ist unsere Überzeugung. Deshalb gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle steht. Du bist einzigartig, und genau das schätzen wir. Bei uns zählt, wer du bist und was dich ausmacht – unabhängig von Alter, Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
 
Vielfalt bei ams OSRAM bedeutet, dass du neue Perspektiven und deine eigenen Erfahrungen einbringst. Denn genau das stärkt unsere Innovationskraft. Am wichtigsten ist dein individueller Beitrag: deine Ideen, deine Expertise und deine ganz eigene Art zu denken. Wir möchten dir den Raum geben, dein volles Potenzial zu entfalten. Denn vielfältige Teams entwickeln bessere Lösungen und bringen neue Technologien schneller auf den Markt. So können wir die komplexen Anforderungen unserer Kunden besser meistern.

Wie wir Diversität leben?

Eine inkludierende Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem alle sich zu Hause fühlen – und wo du – du selbst sein, deine Meinung und Ideen frei einbringen und dein Bestes geben kannst.

Mit unseren Conscious-Leadership-Initiativen unterstützen wir Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, mögliche Vorurteile und voreingenommene Annahmen zu erkennen und zu hinterfragen: für fairere und inkludierende Entscheidungen.
Wir geben unseren Mitarbeitenden regelmäßig Empfehlungen für Weiterbildungen rund um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). So können sie ihr Wissen vertiefen, Verantwortung übernehmen und eine stärkere Kultur des Miteinanders in unserer Organisation aufbauen.
 
Um Vielfalt und Inklusion weltweit zu stärken, fördern wir den Dialog und unterschiedliche Perspektiven – mit gezielten Initiativen und Mitarbeitendennetzwerken.

Um Vielfalt und Inklusion weltweit zu stärken, fördern wir den Dialog und unterschiedliche Perspektiven – mit gezielten Initiativen und Mitarbeitendennetzwerken. Vor kurzem haben sich unsere Standorte weltweit für lokale Initiativen engagiert, wie etwa:

  • spezielle Gesprächsrunden, organisiert von unserem DEI Club in Malaysia,
  • das gemeinsame Erleben und Feiern der kulturellen Vielfalt unserer Teams in China, zum Beispiel die Organisation eines Familientags in Shanghai
  • das vereinte Engagement für ein Ziel und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, unter Federführung unseres Social Impact Club in Singapur,
  • ein spezieller Diversity-Day in Polen,
  • unser erfolgreich etabliertes Women-Connect-Format in Österreich

Weltweite Maßnahmen

Diese Initiativen bringen Menschen zusammen, bieten Möglichkeiten zum Netzwerken und persönlichen Austausch und schaffen ein ein inkludierendes Umfeld, in dem sich alle willkommen fühlen.

Women Connect Austria
Im Rahmen des Europäischen Monats der Vielfalt nahmen rund 50 Mitarbeitende am Women Connect Austria Meetup in Premstätten teil. Die Veranstaltung bot Möglichkeiten zum Networking, Einblicke in DEI-Initiativen sowie interaktive Diskussionen, die aufzeigten, wie vielfältige Perspektiven zu Innovation, Zusammenarbeit und geschäftlichem Erfolg beitragen. 
Diversity Day Polen

Zur Feier des Diversity Day teilten Mitarbeitende im Büro in Poznań Traditionen, regionale Spezialitäten und typische Ausdrücke aus verschiedenen Teilen Polens. Die Veranstaltung machte die Vielfalt der regionalen Kulturen sichtbar und endete mit einer gemeinsamen Collage-Aktivität, bei der sowohl unsere Unterschiede als auch die Werte, die uns verbinden, im Mittelpunkt standen. 

Hari Raya Celebration
Die Hari Raya Feier setzte diesen positiven Impuls fort, indem sie Engagement, Kreativität und Zusammenarbeit förderte. Sie zeigte auf, wie vielfältige Perspektiven und kultureller Austausch zu einem stärkeren und stärker vernetzten Arbeitsumfeld beitragen. 
Chinesisches Neujahr
Im Zeichen der kulturellen Vielfalt in unseren Teams brachte die Veranstaltung zum Chinesischen Neujahr Mitarbeitende durch gemeinsame Traditionen, interaktive Aktivitäten und wertvolle Begegnungen zusammen. Dadurch wurde die Inklusion bei ams OSRAM weiter gestärkt. 
DEI Club Malaysia
Der „Hygiene Talk“ des DEI Clubs schuf einen praxisnahen und interaktiven Lernraum, der das Bewusstsein für Gesundheit und alltägliches Wohlbefinden förderte und zugleich den Gemeinschaftssinn sowie einen inklusiven Austausch unter den Mitarbeitenden stärkte. 
Wertschätzung

Wertschätzung heißt für uns, Verantwortung zu übernehmen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Umwelt sowie die Kommunen und Gesellschaften, in denen wir aktiv sind. Durch lokale Initiativen und gesellschaftliches Engagement tragen wir zu einer positiven Zukunft bei.

Erfahre mehr

Wie fördern wir unsere Vorhaben zur Diversität, Vielfalt und Inklusion?

Im Rahmen unseres internen DEI-Reportings betrachten wir insbesondere Geschlecht, Alter und Nationalität. Außerdem haben wir unser Engagement für DEI fest in unseren HR-Prozessen verankert, damit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion bei unseren Entscheidungen stets mitgedacht werden.

Als Mitglied der Initiative „Global Compact“ der Vereinten Nationen unterstützt ams OSRAM die Grundsätze 1 (Schutz der Menschenrechte) und 6 (Beseitigung von Diskriminierung). Wir respektieren die Menschen- und Persönlichkeitsrechte aller Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden sowie ihre persönliche Würde und Privatsphäre. So schaffen wir gleiche Chancen für alle und setzen uns gegen Diskriminierung ein. Diese Grundsätze sind in unserem Code of Conduct und unserer Menschenrechtsrichtlinie verankert. Wir tolerieren keine Verstöße gegen diese Grundsätze.

Außerdem sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, einer freiwilligen Initiative deutscher Unternehmen zur Förderung von Vielfalt in ihren Organisationen. ams OSRAM ist auch in weiteren freiwilligen Initiativen wie der PROUT AT WORK-Foundation aktiv, um Vielfalt und Inklusion in Unternehmen zu stärken und nachhaltig zu verankern.